Para aracı · 2026 güncel
İşe giriş ve ayrılış tarihiniz, brüt ücretiniz ve düzenli yan haklarınızla tahmini kıdem tazminatını hesaplayın; dönemsel tavanı ve hak kazanma ön kontrolünü görün.
Hak kazanılırsa tahmini net kıdem tazminatı
6 yıl · 7 ay · 29 gün hizmet
Genellikle kıdem hakkı doğabilir
Bir yıllık süre sağlanıyor. Nihai hak kazanma, fesih nedeni ve belgelere göre değerlendirilir.
Hesaba esas aylık
₺65.000,00
Brüt tazminat
₺433.273,97
Damga vergisi
₺3.288,55
Uygulanan dönem
1 Temmuz–31 Aralık 2026
Kıdem tavanı: ₺73.729,87
Tavanın etkisi
Tavan sonucu değiştirmiyor
Giydirilmiş brüt: ₺65.000,00
Toplam hizmet günü
2.433
Günlük kıdem esası
₺178,08
Tavan öncesi aylık
₺65.000,00
Tavan sonrası aylık
₺65.000,00
Düzenli yemek, yol, prim gibi para ile ölçülebilen yan haklar giydirilmiş brüte eklenebilir. Yılda bir kez ödenen düzenli menfaatlerin aylık karşılığını girin.
Hak kazanma ön kontrolü genel bilgi verir; iş sözleşmesi, fesih bildirimi ve özel koşullar sonucu değiştirebilir. Nihai hesap ve hak değerlendirmesi için uzman görüşü alın.
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan ay ve günler hizmet süresiyle orantılanır. Düzenli para ve para ile ölçülebilen yan haklar giydirilmiş brüte eklenebilir. Hesaba esas aylık tutar, işten ayrılma tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz; brüt sonuçtan yalnızca damga vergisi düşülerek tahmini net tutar bulunur.
Brüt kıdem = sınırlandırılmış giydirilmiş brüt ücret × hizmet günü ÷ 365
1 Ocak 2020–30 Ağustos 2026 arasında çalışan ve 65.000 TL giydirilmiş brüt ücreti olan kişi için süre 6 yıl 7 ay 29 gündür. Ücret, Temmuz–Aralık 2026 tavanı olan 73.729,87 TL’yi aşmadığı için tamamı hesaba alınır.
Hayır. En az bir yıl çalışma ve kanunda belirtilen sona erme koşulları aranır.
Evet. Tam yıldan sonraki süre gün üzerinden orantılanır.
Tavan 1 Ocak–30 Haziran 2026 için 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL’dir. Ayrılma tarihindeki tutar uygulanır.
Düzenli ve para ile ölçülebilen yemek, yol, prim ve benzeri menfaatlerin aylık karşılığı hesaba dahil edilebilir. Düzensiz ödemeler farklı değerlendirilebilir.
Normal istifa genellikle kıdem hakkı doğurmaz. İşçinin haklı nedenle feshi ile askerlik, emeklilik ve kanundaki diğer özel haller ayrıca değerlendirilir.
2026 dönemsel tavanları ve genel hak kazanma açıklamaları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yayınlarıyla kontrol edildi. Nihai hak, fesih nedeni ve belgelere göre değişir.
Son hesaplama ve yöntem kontrolü: